2025-01-07 00:08 点击次数：55
近日绿岛电影院，
北京市东说念主社局发布
“2024年度十大劳动东说念主事争议仲裁典型案例”。
其中一说念触及职工绝交调岗后
被公司罚抄《心经》100遍的案件，
冲上热搜引起平和！
事件转头
杨某于2018年8月入职北京市某医疗公司，两边签订两次期限均为三年的固依期限劳动公约，商定杨某的岗亭为商务部司理，岗亭职责是指引团队招投标、方法结算、团队里面不休以及跨部门相似等。
2023年2月17日，公王法东说念主刘某要求杨某调养责任内容，承担审计责任。杨某默示其不熟练审计责任内容，绝交调岗。
于是，刘某要求东说念主事司理给杨某单独安排一个办公室，责任内容是抄《心经》100遍，并在全公司发布公告，通报对杨某的干系安排。次日，杨某的办公电脑、文献等均被收走，办公桌上唯有一册《心经》。
2023年2月24日，杨某以公司未按商定提供劳动条目为由，向公司发出《被动铲除劳动公约见知书》。
2023年3月1日，杨某建议仲裁请求，要求公司支付铲除劳动公约经济赔偿125000元。
北京市劳动东说念主事争议仲裁委员会裁决援救杨某的仲裁请求，公司应支付经济赔偿金。
公司不平，拿起上诉。
仲裁委：
公司未为职工提供劳动条目
一审二审：
与仲裁裁决效果一致
仲裁委审理以为，本案争议焦点为公司的动作是否组成不提供劳动条目。
《中华东说念主民共和国劳动公约法》第三十八条第一款第一项端正：“用东说念主单元有下列情形之一的，劳动者不错铲除劳动公约：（一）未按照劳动公约商定提供劳动保护大致劳动条目的；……”；该法第四十六条文矩：“有下列情形之一的，用东说念主单元应当向劳动者支付经济赔偿：（一）劳动者依照本法第三十八条文矩铲除劳动公约的；……。”
劳动条目主如若指用东说念主单元为劳动者顺利完成劳动公约商定的责任任务，为劳动者提供必要的物资和基础条目，如必要的劳动器用、开采、责任场面（责任地方）以实时期条目和其他责任条目等。
杨某的责任岗亭为商务部司理，某公王法东说念主刘某未经杨某承诺，罢手杨某商务部司理责任，并要求其每天抄写《心经》，与两边签订劳动公约中商定的商务部司理岗亭职责严重不符，且公司在说话次日也实质撤掉了杨某的办公电脑、办公用品，并在其办公桌上摆放《心经》，公司的动作组成未按照劳动公约商定为杨某提供劳动条目。
杨某据此建议铲除劳动公约并要求支付铲除劳动公约经济赔偿，相宜前述法律端正，故仲裁委员会援救了他的仲裁请求。
后续诉讼中，一审、二审判决效果均与仲裁裁决效果一致。
仲裁委、法院指示：
用东说念主单元不得销耗权力
对职工进行职场霸凌
连年来，相关“职场霸凌”的话题热度居高不下，这既是社会问题，更是法律问题。用东说念主单元乃至不休者个东说念主销耗不休权，未予以劳动者提供平素劳动条目，对劳动者予以不公说念的对待及处罚等动作，既损伤了劳动者的身心健康，变成恶劣的职场俗例，更与劳动法律法例精神相背。
在触及制定例章轨制、调养岗亭、调养责任地方、改换责任内容时，用东说念主单元应照章依规、尊重商定、浑朴协商，充分议论职工意愿，不得利用其强势地位褫夺职工平素责任的权利，更不成销耗权力对职工进行职场霸凌以至打击抨击，从而给职工变成身体上或精神上的伤害。
职工在日常履职时应提升对职场霸凌或隐形霸凌的识别和胡闹才调，有权绝交进取不休鸿沟的不刚直要求，并良好保留把柄，实时承袭法律阶梯来瞻仰我方的正当权益。
媒体驳斥：
人妖telegram罚职工抄《心经》100遍，
即是职场霸凌
杨某事件并非一身存在，它折射出了现时职场中一些老板销耗不休权，对劳动者进行不公说念对待及处罚的大齐表象。
所谓的“职场霸凌”，泛指在责任场所里，个东说念主或团体对共事或下属扩充不对理动作，包含言语、身体、心理上的无情或耻辱。需要相配指出的是，职场霸凌还包括了如杨某案例中所展示的，通过不对理的责任安排、训斥东说念主格尊荣的刑事背负门径等妙技，对劳动者进行精神压迫和心理折磨。这些动作看上去并不显眼，进展为一种隐形的期凌，但它对劳动者身心健康变成的伤害，却是潜入且合手久的。
职场霸凌和权力销耗，频频源于老板关于不休权的过度解读和不当哄骗。这种不休权的销耗，不仅导致了职场环境的恶化，更影响了企业的形象和永久发展。一个健康、协调、积极进取的职场环境，需要建造在尊重职工、保险职工权益的基础上，而不是通过销耗不休权来瞻仰企业的利益。
着手：申工社空洞整理自北京东说念主社、潮新闻